El Ayuntamiento de Leganés ha incorporado desde la pasada semana a 30 personas desempleadas menores de 30 años a través de un nuevo programa de Empleo y Formación destinado a favorecer la inserción laboral de jóvenes que actualmente se encuentran en situación de desempleo. La iniciativa combina experiencia profesional remunerada, formación acreditada y un itinerario individualizado de orientación laboral con el objetivo de mejorar sus oportunidades de acceso al mercado de trabajo.
Los nuevos trabajadores desempeñarán sus funciones en distintas áreas municipales tras ser contratados de forma temporal. En concreto, el programa contempla la incorporación de 15 limpiadores de dependencias municipales y 15 auxiliares administrativos, que reforzarán diferentes servicios del Ayuntamiento durante el desarrollo del proyecto.
El acto de bienvenida a los participantes tuvo lugar en el Centro Municipal Las Dehesillas y contó con la presencia del primer teniente de alcalde, Carlos Delgado, y del concejal de Empleo, José Marín.
Un programa dirigido a jóvenes inscritos como demandantes de empleo
Los 30 participantes forman parte del colectivo de personas demandantes de empleo no ocupadas, inscritas tanto en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid como en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Además, todos ellos carecen de un título o certificado profesional habilitante para el desempeño de la ocupación para la que han sido contratados, uno de los requisitos establecidos para acceder a este programa.
La iniciativa pretende facilitar la adquisición de experiencia laboral en un entorno real de trabajo, al tiempo que los participantes completan un proceso formativo orientado a mejorar su cualificación profesional.
Formación acreditada y orientación para mejorar la empleabilidad
Junto a la experiencia laboral, el programa incorpora un amplio itinerario formativo que busca reforzar tanto las competencias profesionales como las habilidades transversales de los participantes.
El concejal de Empleo, José Marín, ha explicado que «como complemento a la formación y a la experiencia profesional, todos los participantes desarrollarán un itinerario individualizado de orientación laboral, diseñado para facilitar su incorporación al mercado de trabajo una vez finalizado el proyecto».
Este itinerario incluye acciones de diagnóstico profesional, acompañamiento personalizado, asesoramiento laboral, elaboración y mejora del currículum vitae, preparación de entrevistas de trabajo, desarrollo de competencias para la búsqueda activa de empleo, formación en herramientas digitales y acceso a distintos recursos destinados a favorecer una inserción laboral estable.
Según ha señalado el edil, «el objetivo es que los participantes finalicen el programa no sólo con experiencia profesional y certificados de profesionalidad oficialmente reconocidos, sino también con las competencias, estrategias y herramientas necesarias para afrontar con mayores garantías su búsqueda de empleo y mejorar sus oportunidades de contratación».
Más de 722.000 euros de financiación
El programa cuenta con una subvención de 722.750 euros y está cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), dentro del periodo de programación 2021-2027, con una tasa máxima de financiación del 40 %.
Esta financiación permite desarrollar un modelo que combina contratación, formación y orientación profesional, con el propósito de facilitar la incorporación de jóvenes al mercado laboral mediante la adquisición de experiencia práctica y cualificación.
El Ayuntamiento prevé incorporar otras 42 personas en septiembre
El Consistorio ha anunciado además la puesta en marcha de un segundo programa de empleo que comenzará a mediados del próximo mes de septiembre. En esta ocasión estará dirigido a personas con formación y experiencia profesional y permitirá la contratación de otras 42 personas para reforzar diferentes servicios municipales.
Entre los perfiles previstos se encuentran técnicos en Derecho, Psicología, Trabajo Social, Educación Social y Educación Infantil, así como auxiliares administrativos, programadores informáticos, personal de oficios y otros profesionales especializados.
Con ambas iniciativas, el Ayuntamiento de Leganés continúa desarrollando programas de empleo orientados a facilitar el acceso al mercado laboral de distintos colectivos, reforzando al mismo tiempo diferentes áreas de la administración municipal mediante la incorporación temporal de nuevos trabajadores.
