El Partido Socialista de Leganés ha denunciado que el ayuntamiento ha perdido más del 5 % de su plantilla en los dos últimos años, pasando —según sus cálculos— de 1.126 empleados en junio de 2023 a 1.068 en agosto de 2025. Una reducción de 58 trabajadores que, a juicio de los socialistas, está provocando “un grave deterioro de los servicios públicos que reciben nuestros vecinos y vecinas”.
El secretario general del PSOE y exalcalde, Miguel Recuenco, ha calificado la situación de “insostenible” y ha asegurado que “el Gobierno del PP está desmantelando poco a poco el ayuntamiento”. Recuenco exige “un plan de refuerzo de personal que recupere las plazas perdidas y garantice una administración eficiente, cercana y con recursos”.
El PSOE también acusa al Ejecutivo local de no cumplir con sus promesas electorales: “El PP prometió contratar 100 nuevos policías locales, y no solo no ha cumplido, sino que cada día hay menos plantilla y más sobrecarga laboral”, afirman en su comunicado.
El Gobierno local responde: “Hemos heredado una plantilla desmantelada por el PSOE”
Fuentes del Gobierno Local, formado por el Partido Popular y Unión por Leganés (ULEG), rechazan de plano las acusaciones socialistas y sostienen que la situación actual “es el resultado directo de ocho años de inacción del PSOE”, al que acusan de haber dejado una delegación de Recursos Humanos “en ruinas”.
“El PSOE solo fue capaz de contratar una media de 13 empleados públicos al año, 108 en ocho años, mientras el ayuntamiento perdió 362 trabajadores en ese mismo periodo”, explican las mismas fuentes. Además, recuerdan que los gobiernos anteriores “no ejecutaron la estabilización de la plantilla pese a la obligación legal establecida por la Ley 20/2021, ni resolvieron las jubilaciones parciales pendientes desde hacía años”.
Desde el actual Ejecutivo (PP y ULEG) han querido destacar los avances logrados desde junio de 2023:
- Más de 100 nuevas contrataciones en distintas categorías profesionales y a finales de año se incorporarán otra veintena.
- 32 procesos selectivos de turno libre y creación de nuevas bolsas de trabajo, ya que la anterior estaba agotada.
- 43 procesos de estabilización que han abarcado 126 plazas de 22 categorías profesionales.
- Abono de más de tres millones de euros en atrasos al personal, pendientes desde 2018.
- Resolución de 25 jubilaciones parciales y regularización de categorías laborales de más de un centenar de empleados.
- No ejecutaron el proceso de adecuación de categorías de los auxiliares administrativos de este ayuntamiento, asunto que ya llevaba 12 años de espera y que «este actual gobierno, ya ha resuelto, y que afectaba a 103 empleados públicos, lo que además ha supuesto una importante desjudicialización del ayuntamiento» según explican estas mismas fuentes.
- Durante el gobierno del PSOE prácticamente no se hacían sustituciones por bajas médicas de los trabajadores.
- En ocho años, el Gobierno del PSOE hizo 44 interinos en plaza vacante y en dos años, desde junio de 2023 el departamento de RRHH (con el PP y ULEG en el Gobierno) ha hecho 76.
- También destacan la mejora en los servicios básicos municipales: “Cuando llegamos al gobierno no había arquitectos en Urbanismo, ni médicos ni psicólogos en el Centro de Tratamiento de Adicciones, ni suficientes profesores en las escuelas infantiles o de música. Hoy todas esas carencias están cubiertas”, aseguran, y añaden «no había ningún técnico que pudiera firmar las ayudas sociales ni las emergencias sociales desde hacía 8 meses, asunto que resolvió en menos de un mes la Delegación de Recursos Humanos».
La concejala de Recursos Humanos, María Estévez, ha insistido en que “en solo dos años se ha dado una vuelta completa a la Delegación, recuperando su operatividad y garantizando el funcionamiento de los servicios públicos”.
Contexto y comparativa
El Gobierno local subraya que los datos del PSOE mezclan periodos distintos: “Comparan ocho años de su mandato con apenas dos de nuestra gestión”, señalan. A su juicio, el descenso puntual de plantilla responde a jubilaciones o bajas no sustituidas “por procesos en curso”, y no a recortes estructurales.
