PepsiCo ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a la totalidad de sus delegaciones de ventas en España, entre ellas la ubicada en Leganés, según han informado este miércoles los sindicatos UGT y CCOO en un comunicado conjunto y han confirmado fuentes de la empresa.
El ERE alcanza a los centros de Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Polinyà (Barcelona), la Zona Franca de Barcelona, Valencia, Alicante, Coslada (Madrid), Leganés (Madrid), Marratxí (Baleares) y Málaga, dentro de un proceso que la multinacional ha planteado a nivel estatal.
Desde las organizaciones sindicales se ha explicado que la compañía presenta este expediente como la continuación del anterior y lo justifica por “causas técnicas y organizativas debido a un cambio en el modelo de distribución por el que sustituye la venta directa por un modelo de distribuidores”.
UGT y CCOO han mostrado su rechazo a la decisión adoptada por PepsiCo, que califican de “injustificada y desproporcionada” y que, según indican, no da respuesta a la problemática de rentabilidad esgrimida por la empresa. Asimismo, han señalado que trabajarán para minimizar el impacto de los despidos, explorar alternativas como recolocaciones y bajas voluntarias y garantizar las máximas indemnizaciones posibles para las personas afectadas.
Por su parte, fuentes de PepsiCo han indicado que la compañía está inmersa en una transformación de su canal de distribución hacia un modelo de distribución indirecta y que este cambio se llevará a cabo “de forma progresiva y responsable”. Las mismas fuentes han añadido que la negociación con los sindicatos tendrá como “objetivo de alcanzar acuerdos que tengan en cuenta tanto a las personas como a las necesidades del negocio” y que, con este ERE, la empresa da por finalizado el proceso de transformación de su canal de ventas en España.
El 3 de febrero se constituirá la mesa que negociará el expediente de regulación de empleo que PepsiCo anunció a CCOO y a UGT, los cuales se opusieron con firmeza a una medida “tan drástica”.
El inicio del proceso de negociación determinará ahora el alcance definitivo del expediente y las condiciones para los trabajadores afectados en los distintos centros, incluidos los de la Comunidad de Madrid.
