El Ayuntamiento de Leganés ha anunciado un refuerzo del área de Recursos Humanos mediante una inversión de siete millones de euros, con el objetivo de ampliar la plantilla municipal hasta alcanzar un total de 242 empleados públicos entre incorporaciones ya realizadas, en proceso y previstas a lo largo del mandato.
Según se recoge en el proyecto de Presupuestos, esta medida busca consolidar las incorporaciones efectuadas desde el inicio del actual mandato y continuar con la mejora de los servicios públicos municipales. Desde el Consistorio se señala que esta actuación responde a la necesidad de reforzar una plantilla que, según el equipo de Gobierno, presentaba un déficit significativo.
Hasta la fecha, el ayuntamiento ha llevado a cabo más de 125 incorporaciones en diferentes áreas consideradas estratégicas. Entre los perfiles incorporados se encuentran maestras para las escuelas infantiles, docentes para la Escuela de Música, psicólogos especializados en violencia de género, así como arquitectos, ingenieros, letrados, técnicos de administración general, técnicos de gestión y trabajadores sociales. Asimismo, se ha completado la plantilla del Centro de Tratamiento de Adicciones, un servicio que, según fuentes municipales, careció de médico durante un periodo prolongado.
A estas incorporaciones se suman otras 40 que se encuentran actualmente en tramitación, dentro del proceso de ampliación progresiva de personal en distintas áreas municipales.
La concejala de Recursos Humanos, María Estévez, ha señalado que “para continuar mejorando el servicio a los vecinos se ha dotado a la Delegación de Recursos Humanos de más de siete millones de euros de crédito, lo que nos permitirá seguir fortaleciendo la plantilla municipal en áreas estratégicas”.
Entre las prioridades del plan de refuerzo se encuentra el área de Seguridad Ciudadana, donde está prevista la incorporación de 30 nuevos agentes de Policía Local. Además, el ayuntamiento contempla reforzar otros servicios como la digitalización, mediante la contratación de programadores informáticos; la gestión administrativa, con más personal técnico y administrativo; los Servicios Sociales, con nuevos educadores, psicólogos y trabajadores sociales; y el área de Cultura, con personal destinado a archivos y bibliotecas.
En total, el plan prevé la creación de 77 nuevas plazas adicionales que se irán incorporando a lo largo del mandato, dentro de una estrategia «orientada a mejorar la capacidad operativa de los servicios municipales» según explican desde el Gobierno Local.
