La concejal de Personal ha emitido un comunicado especial

María del Pilar Estévez, concejal de Personal del Ayuntamiento de Leganés, mediante un comunicado ha explicado que «en el Ayuntamiento de Leganés ha sido práctica habitual durante casi veinte años, encomendar a los auxiliares administrativos funciones, tareas y responsabilidades superiores a las que les corresponde por el contenido funcional y el nivel técnico del puesto de trabajo que desempeñan, que superan la clasificación, grado o categoría que tienen asignados, dándose esta anomalía en todos los servicios, secciones y negociados»

Para la concejal «esta situación es hoy insostenible ya que a lo largo de los años, lejos de resolverse, se ha ido incrementando, llegándose a alcanzar con esta práctica casi al 100% de los empleados públicos de esta categoría».

Por esas razones explica que «desde el Área de Recursos Humanos llevamos meses trabajando en encontrar la manera de solventar esta situación y convertir al Ayuntamiento de Leganés en la administración ágil, moderna y actualizada que todos deseamos, y en la que sus empleados se encuentren en la posición que merecen desde hace tantos años.
El objetivo inicial es abordar la actualización de funciones y tareas de los puestos de Auxiliares Administrativos y Administrativos de personal funcionario. Para ello es preciso convocar medidas especiales de Promoción Interna».

La concejal de Personal adopta medidas

Así «el Ayuntamiento de Leganés ha emprendido un camino en la profesionalización del personal que realiza labores administrativas dirigido a modernizar la gestión de las personas que desarrollan su actividad laboral y fijándose como objetivo avanzar hacia un nuevo modelo de gestión que aporte eficacia al funcionamiento de las estructuras municipales, con el fin de equilibrar ‘esfuerzo – salario’ a todos los trabajadores que se encuentran en esta situación, y el de mejorar el servicio que se presta a la ciudadanía».

Y no solo eso, sino que además pretende «generar un cambio en la cultura organizativa de esta administración, y así transformar la gestión de las personas orientando la misma hacia un modelo basado en el cambio digital, la agilización y simplificación de procedimientos, y una formación del personal adaptada a las necesidades de la organización, y por tanto, la mejora de los procesos y su implantación en un entorno digital que mejorará las relaciones entre la administración y la ciudadanía».

Es por esto que ha adoptado las siguientes medidas en el plazo de año y medio:

• Convocatoria en 2024 de 53 plazas vacantes de la categoría de Administrativo incluidas en la OEP de 2023 mediante promoción interna independiente, para lo cual con carácter previo se convocará la Mesa General de Negociación a efectos de negociación de bases de selección.
• En el primer semestre del año 2025 se procederá a la siguiente convocatoria de vacantes de la categoría de Administrativo mediante promoción interna independiente.
• Proceder, mediante Decreto de la delegada de Recursos Humanos, a la atribución, con carácter temporal, del personal auxiliar administrativo funcionario de carrera, las funciones de distintos puestos vinculados a la categoría de Administrativo, para lo cual se les adscribirá a un número de plaza y puesto.

Finalmente la concejala ha querido agradecer «a todos los trabajadores que estando en esta situación nunca habéis dejado de prestar el mejor servicio con vuestro trabajo y dedicación incondicional» y les ha animado a «realizar el último esfuerzo y presentaros a la próxima convocatoria de promoción interna«.